Levantamento da DigAÍ aponta que a automação de processos seletivos reduz custos operacionais e agiliza contratações
Com a expectativa de aumento nas contratações ao longo de 2026, empresas de diferentes setores começam a olhar para um desafio que vai além de encontrar talentos: controlar os custos envolvidos em todo o processo de recrutamento. Uma pesquisa do ManpowerGroup mostra que 63% das empresas brasileiras pretendem contratar no segundo trimestre deste ano, movimento que tende a elevar a demanda das áreas de Recursos Humanos e pressionar os orçamentos destinados à seleção de profissionais.
Nesse cenário, a inteligência artificial tem ganhado espaço como ferramenta capaz de tornar o recrutamento mais eficiente e econômico. “Soluções baseadas em IA conseguem automatizar etapas que tradicionalmente exigem muitas horas de trabalho das equipes, como triagem de currículos, análise de compatibilidade entre candidatos e vagas, agendamento de entrevistas e organização de informações dos processos seletivos”, comenta Christian Pedrosa, fundador e CEO da DigAÍ, empresa brasileira especializada em soluções de IA para recrutamento e seleção.
Dados da DigAÍ indicam que empresas com alto volume de contratações podem economizar até R$ 100 mil por mês ao incorporar inteligência artificial em suas rotinas de recrutamento. A redução dos custos está relacionada principalmente à diminuição do tempo gasto em tarefas operacionais, à maior velocidade na identificação de candidatos aderentes às vagas e à redução de retrabalho durante a seleção.
Além da economia financeira, a tecnologia também tem contribuído para acelerar processos que antes levavam semanas para serem concluídos. Em mercados mais competitivos, onde profissionais qualificados costumam receber múltiplas propostas, a agilidade na tomada de decisão pode fazer diferença na capacidade das empresas de atrair e reter talentos.
O avanço da IA no recrutamento reflete uma mudança mais ampla na forma como as organizações lidam com a gestão de pessoas. “Em vez de substituir o trabalho humano, as ferramentas vêm sendo utilizadas para liberar recrutadores das atividades repetitivas, permitindo que concentrem esforços em etapas que exigem análise, relacionamento e tomada de decisão. O resultado é um processo mais ágil, com potencial de reduzir custos e melhorar a experiência tanto das empresas quanto dos candidatos”, finaliza Christian.
Sobre a DigAÍ
A DigAÍ é uma empresa brasileira de inteligência artificial aplicada à inteligência de talentos (Talent Intelligence), que utiliza ciência de dados para tornar o recrutamento e seleção mais preciso e baseado em evidências comportamentais. Fundada em 2023, a companhia desenvolveu uma plataforma que analisa interações reais com candidatos para identificar padrões de comportamento, capacidade técnica e sinais emocionais. Vencedora do Pitch do Web Summit Rio 2025, a empresa já realizou mais de 500.000 triagens e conta com mais de 100 clientes, incluindo Nubank, Deloitte, Carrefour, Zerezes, Companhia de Estágios, Select Soluções e Huntz. Hoje, a DigAÍ expande seu propósito para além do RH, desenvolvendo soluções que unem dados, empatia e tecnologia para entender e potencializar o que há de mais humano nas organizações.
